Chile subió en ranking de combate contra la disparidad de género

1/11/11 - CHILE

 

 

El país que se ubica en el casillero 46 de la lista del FEM, es superado sólo por Argentina y Ecuador. Hace cinco años el país se ubicaba en la casilla N°78 de la lista que integran 135 países.

Chile tuvo un importante repunte en su lucha por la igualdad de género, según informó el Indice de Diferencias de Sexo del Foro Económico Mundial (FEM) presentado este martes en Nueva York. 

El listado que compara las oportunidades económicas, el poder político, la educación y el acceso a la salud, ubicó al país en el casillero número 46 de la lista que integran 135 países, por lo que mejoró la posición 48 que alcanzó en el año 2010. 

Con este resultado Chile se consagra como uno de los países que lidera el combate contra la disparidad entre géneros en Sudamérica, sólo siendo superado por Argentina (28°) y Ecuador (45°)

Cabe consignar, que Chile supera considerablemente los índices presentados durante los últimos 5 años, donde superó con creces el lugar 64 que obtuvo en 2009, el 65 que consiguió en 2008, el 86 en 2007 y el 78 alcanzado en el año 2006. 

El Indice Global de Disparidad entre Géneros 2011, es liderado por los países nórdicos, donde Islandia se alzó por segundo año consecutivo como el país con menor brecha en los géneros, seguidos por Noruega, Finlandia y Suecia. 

Para mayor información: 
http://www.cooperativa.cl/chile-subio-en-ranking-de-combate-contra-la-disparidad-de-genero/prontus_nots/2011-11-01/161412.html 


 

Ministra Matthei: "La extensión del posnatal mejorará la empleabilidad femenina"

09/08/2011 - Chile 

 

La titular del Trabajo señaló que desde el punto de vista del empleador, será mucho mejor tener claro saber cuándo va a contar con la trabajadora de vuelta.

SANTIAGO.- La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, valoró el acuerdo logrado en la Cámara de Diputados para avanzar en el proyecto de extensión del posnatal a 6 meses, y afirmó que mejorará la empleabilidad femenina al compararlo con el actual sistema.

"Desde el punto de vista del empleador, será mucho mejor tener claro saber cuándo va a contar con la trabajadora de vuelta. Con eso podrán tener claridad si contratar o no una reemplazante, por lo que creo que desde el punto de vista de la empleabilidad este proyecto es mucho mejor que el actual sistema", señaló, trasparticipar en la ceremonia de la firma del proyecto Acuerdo de Vida en Pareja en La Moneda. 

Consultada sobre declaraciones de algunos senadores de la Concertación que aún no apoyan el proyecto, la ministra Matthei señaló que "esta iniciativa es una gran noticia para el país. Son muchas las mujeres que pasarán de tener un posnatal de 3 meses a uno de 6 meses, pero también hay muchas mamás que jamás han tenido un día de pre y posnatal, como aquellas que tienen contratos a plazo fijo o por obras, las temporeras, todas ellas ahora estarán incorporadas y 100% cubiertas".

Respecto al AVP, la ministra Matthei dijo que responde a una promesa de campaña del actual gobierno y a "una profunda convicción del Presidente Piñera sobre tener un país suficientemente amplio que entienda que existen distintos tipos de familias, y que todos son válidos".

"¿Cómo no va a ser lógico que dos personas que están construyendo una vida en no tengan derechos hereditarios, derechos de pensiones, derechos de salud en común como los tiene cualquier pareja?. A mí me parece que eso es tan obvio que lo único que me impresiona es que nos tardáramos tanto en Chile para reconocerlo", concluyó. 

Para mayor información: http://www.emol.com/noticias/nacional/detalle/detallenoticias.asp?idnoticia=496995 


 

Trabajo doméstico decente

22/06/2011 - Chile

 

Chile ha avanzado mucho en equiparar los derechos laborales de las trabajadoras de casa particular, pero aún quedan desafíos importantes.

En la 100 ° Conferencia Internacional del Trabajo, que culminó hace algunos días en Ginebra, representantes de organizaciones de trabajadores, empleadores y gobiernos de los 183 estados miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptaron una nueva norma internacional, el Convenio 189 sobre trabajadores y trabajadoras domésticas. Este establece estándares mínimos de protección para quienes se desempeñan en el trabajo doméstico remunerado, una de las ocupaciones con mayor déficit de trabajo decente en el mundo. 

En tareas como cocinar, limpiar, lavar la ropa, cuidar niños y a otras personas de la familia, las trabajadoras domésticas realizan una contribución social y económica central y se aumentan las oportunidades de empleo remunerado para aquellas con responsabilidades familiares. 

De acuerdo a estimaciones de la OIT, 52 millones de personas en el mundo realizan esta labor, de las cuales cerca del 80% (43 millones) son mujeres. En América Latina, más de 14 millones de mujeres trabajan remuneradamente para una familia, siendo numéricamente la ocupación más importante para las mujeres de la región. 

En Chile, un 14% de las mujeres son trabajadoras de casa particular, la gran mayoría (82%) en la modalidad de puertas afuera. Muchas de ellas están expuestas a extensas jornadas de trabajo, bajas remuneraciones, escasa cobertura de seguridad social, alto nivel de incumplimiento de las normas laborales y un menor reconocimiento de sus derechos. Chile ha avanzado significativamente en los últimos años en la equiparación de los derechos laborales de las trabajadoras de casa particular, pero aún quedan desafíos importantes. Gozan de los mismos derechos que el resto de los asalariados respecto de la seguridad social, la protección a la maternidad, el régimen de vacaciones y el salario mínimo. Sin embargo, la legislación es menos favorable para ellas en aspectos tales como la jornada de trabajo y el cálculo de horas extraordinarias. 

Entre los nuevos derechos que reconoce el Convenio 189 están la jornada de trabajo, el descanso semanal de por lo menos 24 horas consecutivas, el límite para los pagos en especie, informaciones claras sobre los términos y condiciones de empleo, así como el respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, incluyendo la libertad de asociación y la negociación colectiva. De acuerdo con los procedimientos de la OIT, el convenio entrará en vigencia una vez que sea ratificado por dos países. Uruguay y Filipinas ya han manifestado su interés en iniciar este proceso. 

La adopción de este convenio por parte de la OIT constituye un avance decisivo para la agenda de desarrollo y el trabajo decente. Es la culminación de un largo proceso de lucha de las trabajadoras domésticas y sus organizaciones por sus derechos y el amplio margen por el cual se adoptó (396 votos a favor y 16 en contra) es una demostración de la importancia que hoy se atribuye al trabajo doméstico remunerado para el funcionamiento de los hogares y la sociedad. 

Por: María Elena Valenzuela 

Para mayor información: http://www.latercera.com/noticia/opinion/ideas-y-debates/2011/06/895-374624-9-trabajo-domestico-decente.shtml#.TgITRna_l0A;facebook 


 

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