Congresistas y trabajadoras de hogar piden ratificación el convenio 189 sobre trabajo decente

17/10/2012 - Perú

 

La congresista Rosa Mavila León y el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar del Perú (SINTRAHOGARP) solicitaron al gobierno, el martes 16, la ratificación del Convenio 189 sobre Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y su Recomendación.

Fue durante una conferencia de prensa realizada en el Hall de los Pasos Perdidos en la que participaron dirigentas de ese gremio provenientes del interior de país. 

La congresista Mavila precisó que el Convenio 189 y la Recomendación 201 se adoptaron el 16 de junio del 2011 durante la 100 Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del trabajo OIT, realizada en Ginebra. 

“Su fin es proteger los derechos laborales de unas 100 millones de mujeres y hombres que realizan trabajos al interior de casas en todo el mundo. Sin embargo, luego de un año y cuatro meses, el Perú no los ha ratificado a pesar de que votó a favor en aquella reunión en Suiza”, indicó. 

Inés Meza Ccuno, Secretaria General de SINTRAHOGARP manifestó que sin esta ratificación siguen atropellándose los derechos de un millón de trabajadoras y trabajadores del hogar en nuestro país. 

Consideró que de todo este grupo, se estima que el 89% son mujeres migrantes indígenas y campesinas, se calcula además que el 90% de todas ellas se concentra en Lima y que cerca del 35% son niñas y adolescentes entre 12 y 18 años de edad. 

Según lnés Meza Ccuno, presidenta del Sindicato Nacional de Trabajadores del Hogar, la mayoría de mujeres dedicadas al trabajo doméstico en Perú trabajan de 10 a 16 horas diarias, con un sueldo promedio de S/. 300.00 (en la actualidad, el sueldo mínimo es de S/. 750.00). 

“El caso más crítico es de muchas adolescentes que no perciben salario, no pueden estudiar y no gozan de tiempo libre los fines de semana”, apuntó. 

Fuente: Los Andes 

Para mayor información: 
http://igenero.oit.org.pe/index.php?option=com_content&task=view&id=1030&Itemid=105



 

Agencias de la ONU realizan en Perú taller de consulta sobre equidad de género en el mundo del trabajo

09/2012 - Perú 

 

Lima (Noticias de la OIT), Septiembre de 2012, La incorporación de las mujeres al mundo del trabajo ha sido importante en América Latina y el Caribe, pero aún persisten brechas de género importantes que contribuyen a la desigualdad en la región, se destacó hoy en la capital del Perú durante un taller para discutir sobre las condiciones que existen en este país, en el marco de un inédito proceso de consultas realizado por cinco agencias de Naciones Unidas en toda la región.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres, el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), convocaron este taller que forma parte de una serie de 13 encuentros nacionales en América Latina y el Caribe, en el marco de la elaboración de un Informe Regional sobre Trabajo Decente e Igualdad de Género. 

El taller, inaugurado por la Coordinadora Residente y representante del PNUD en Perú además de la Directora Regional de la OIT, Elizabeth Tinoco, reunió a representantes de gobierno, organizaciones de empleadores, de trabajadores, de la sociedad civil y del sector académico, se analizaron los principales datos relacionados con el desafío de la igualdad de género en el mundo del trabajo en la región, así como el tipo de políticas públicas y reformas legales aplicadas en esta materia. El evento contó además con la presencia de la Directora de la oficina de la OIT para Países Andinos, Carmen Moreno, y la representante de ONU Mujeres para Perú. 

“Estamos viviendo un momento de oportunidades para América Latina. Somos una región que está proceso de crecimiento económico sostenido, a pesar de las diversas crisis que han impactado al desenvolvimiento de la economía mundial. La actual coyuntura no debe ser desaprovechada, y constituye una oportunidad indeclinable para avanzar de una manera firme en la generación de igualdad de oportunidades para mujeres en el acceso al empleo y en la calidad de vida”, dijo Elizabeth Tinoco, Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe en la inauguración del taller en Lima. 

El estudio buscará obtener una radiografía tanto de la situación laboral de las mujeres como de las diversas políticas que se aplican en los 13 países de América Latina y el Caribe, con el objetivo de promover la igualdad de género, ya que a pesar del aumento sostenido del número de mujeres en la fuerza de trabajo, aun persisten las inequidades en relación al trabajo de los hombres, como por ejemplo: soportan un mayor desempleo, sus ingresos son menores y están más expuestas a malas condiciones laborales. 

Durante la presentación de los principales lineamientos del Informe Regional en el taller, realizado por la Especialista Regional de Género y Empleo de la OIT, Maria Elena Valenzuela, se destacó que a pesar de la creciente incorporación de las mujeres a la fuerza laboral (uno de los hechos impactantes en la dinámica de los mercados laborales de la región en las últimas décadas) y mejoramiento de su nivel de educación, persisten inequidades de género que se manifiestan entre otras, en las siguientes dimensiones: 

- Aún cuando creciente, la tasa de participación de las mujeres sigue siendo menor que la de los hombres y varía según las características personales de las mujeres y el contexto cultural en que se ubican. 

- La tasa de desocupación de las mujeres permanece en niveles elevados y más alta que la de los varones. 

- Las mujeres siguen sobre-representadas en ocupaciones de menor calidad y mayor informalidad. 

- Las mujeres son minoría entre los empleadores y poseen una desproporcionadamente baja participación en la propiedad de la tierra y del capital productivo y tecnológico. 

- Aun cuando las mujeres entran de a poco en nuevas ocupaciones tradicionalmente desempeñadas solo por hombres, persiste la segregación ocupacional. 

- Persiste la brecha de género en los ingresos del trabajo. 

- Las desigualdades de género se potencian con aquellas derivadas de las discriminaciones étnicas y raciales. 

- La conciliación entre la vida laboral y familiar, con corresponsabilidad en el cuidado, sigue siendo una meta pendiente. 

- Es expresiva la proporción de mujeres entre los pobres de la región. Además, las mujeres presentan también un grado más elevado de pobreza de tiempo. 

El buen comportamiento de la mayor parte de las economías de la región en la última década, no ha creado suficientes oportunidades para quienes se integran al mercado laboral y las mujeres continúan rezagadas en términos de oportunidades de empleo y la calidad de estos. 

“La búsqueda por sociedades más inclusivas e igualitarias significa poner el trabajo en el centro de la lógica del desarrollo económico y social”, manifestó Tinoco en el acto de apertura. 

Además, el estudio de las agencias de la ONU indagará en temas como la segregación ocupacional, las brechas de salarios, la situación de las mujeres en el medio rural y de las mujeres indígenas y afrodescendientes, la situación de las mujeres migrantes, el efecto de las jornadas de trabajo y la doble jornada que muchas enfrentan, la persistencia de políticas que puedan favorecer la discriminación y el aporte de las mujeres para la superación de la pobreza. 

El informe de las agencias de la ONU será difundido a fines de 2012. 

Fuente: Noticias de la OIT 

Para mayor información: 
http://igenero.oit.org.pe/index.php?option=com_content&task=view&id=1030&Itemid=105 


 

Presupuesto Participativo incorpora presupuesto para la complementación del plan de igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres en Villa El Salvador, Perú 

16/05/2012 - Perú 

 

El día 16 de mayo del presente año, el Concejo Municipal de Villa el Salvador aprobó la Ordenanza Nº 251-MVES, ordenanza que aprueba el reglamento marco del proceso de formulación del Presupuesto Participativo del año 2013. El presupuesto participativo es un mecanismo de democracia directa que se lleva a cabo cada dos años o cada año en todos los distritos de Perú. La población tiene voz y voto en la decisión de la destinación de los recursos del FONCOMUN que generalmente está orientado a obras públicas.

Sin embargo, para el caso de Villa el Salvador, el reglamento del proceso de este año se ha definido de una manera diferente. Trae consigo los frutos de un largo proceso de incidencia por parte del Colectivo de Concertación por la Equidad de Género y el Programa de Promoción de la Mujer y la Igualdad de Oportunidades de Villa el Salvador, que incluye la incorporación del enfoque de género en la priorización de los componentes y la distribución de los recursos. El reglamento indica que los “componentes priorizados deberán tomar en cuenta la política de igualdad de oportunidades y perspectiva de género lideradas por la Municipalidad de Villa El Salvador y contenida en la Ordenanza N° 198-MVES que aprueba el Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Villa El Salvador 2009 – 2021.” Además de incluir la igualdad de oportunidades como criterio en los componentes priorizados, la Municipalidad se compromete a destinar el 2% del presupuesto de los S/6 000 000.00 (120 mil soles, equivalente a 45 mil dólares para el 2013) del Presupuesto Participativo, a la implementaci ón de Plan de Igualdad de Oportunidades. Desde su aprobación en el año 2009, esta es la primera vez que la Municipalidad destina un presupuesto específico para la ejecución concreta de este Plan.

La aprobación del reglamento demuestra una vez más que el cambio, aunque paulatinamente, es posible. El 2% de presupuesto para la implementación del Plan de Igualdad de Oportunidades es un primer paso hacia el desarrollo de una ciudad que toma en cuenta las necesidades diferenciadas de sus pobladores mujeres y hombres; un primer paso hacia el triunfo para las mujeres y su incidencia en el presupuesto de Villa el Salvador. 

Para mayor información:
http://www.presupuestoygenero.net/actualidades/noticias/peru/922- presupuesto-participativo-incorpora-presupuesto-para-la-implementacion-del-plan-de-igualdadde- oportunidades-entre-hombres-y-mujeres-en-villa-el-salvador-peru-.html 

Best UK Bookis w.betroll.co.uk Will Hill
How to get bonus http://f.betroll.co.uk/ Betfair