Informe mundial sobre salarios 2012/2013

19/12/2012 - Internacional

 

GINEBRA (Noticias de la OIT) – La diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido durante los años de la crisis en la mayoría de los países, aunque no siempre por las razones correctas, según el Informe mundial sobre salarios 2012/13 de la OIT.


“En algunos casos, esto se debe a que la situación de los hombres en el mercado laboral se ha deteriorado, mientras que la situación de las mujeres ha mejorado o ha permanecido igual”, explicó Kristen Sobeck, coautora del Informe mundial sobre salarios 2012/13.

En Estonia, por ejemplo, los cambios en la diferencia salarial entre mujeres y hombres son por lo general cíclicos: aumentan en períodos de crecimiento y disminuyen durante las fases de recesión.
La situación de los hombres en el mercado laboral se ha deteriorado, mientras que la situación de las mujeres ha mejorado o ha permanecido igual.”

Los hombres trabajaban en sectores que fueron más afectados por la crisis y también disminuyeron sus horas de trabajo, lo cual contribuyó a reducir la desigualdad salarial.

En algunos países de Medio Oriente, el número de mujeres que trabajan es bajo, si bien quienes trabajan suelen ganar más que los hombres.

En Siria, por ejemplo, sólo cerca del 13 por ciento de las mujeres eran económicamente activas en 2010 (antes de la guerra civil), pero el 74 por ciento trabajaba en el sector público, donde los salarios eran alrededor de 1,5 veces más altos que los del sector privado.

Existen muchas diferencias importantes en el mundo cuando se trata de cuánto ganan las mujeres y los hombres. Algunas veces las estadísticas varían en función de si se consideran todos los empleados a tiempo completo o a tiempo parcial.

En Noruega, la diferencia entre hombres y mujeres en términos de pago por horas es inferior cuando se trata de empleo a tiempo parcial. Esto significa que los hombres y las mujeres que tienen un empleo a tiempo parcial reciben un salario similar. Pero los hombres ganan mucho más cuando están empleados a tiempo completo.

La desigualdad salarial entre mujeres y hombres es aún más alta cuando se toman en cuenta todos los empleados, porque una proporción más grande de mujeres tiene empleos a tiempo parcial, donde la retribución por horas es inferior que en el empleo a tiempo completo.

Para mayor información: 
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_194751/lang--es/index.htm 


 

Foro Económico Mundial: Michelle Bachelet defenderá la situación económica, política y social de la mujer

25/11/2011 - Internacional

 

La Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, Michelle Bachelet, tomará parte esta semana en las reuniones del Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, para “defender la situación económica, política y social de las mujeres del mundo.”

La Sra. Bachelet participará en foros de alto nivel de esta reunión anual, centrándose en los mayores desafíos y soluciones para las mujeres, en la protección social y en la sostenibilidad mundial. También hablará de la participación de las mujeres en el mercado laboral con los líderes corporativos cuyas compañías son miembros del Pacto Mundial de la ONU. En este contexto, destacará los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres — que son siete principios establecidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial para ayudar a las compañías a estudiar sus políticas y prácticas en uso o a establecer nuevas políticas y prácticas con el fin de mejorar y aumentar el empleo de las mujeres en el sector privado. 

“Seguiremos instando a las compañías a adherirse a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, que las comprometen a aumentar la cantidad de empleadas y directoras”, dijo la Sra. Bachelet. 

Hasta el día de hoy, 142 Directores Ejecutivos de grandes corporaciones han firmado su adhesión a los Principios

El Índice de la brecha de género del Foro Económico Mundial evaluó 114 países y mostró que los que tienen una mayor igualdad entre los géneros son más competitivos y crecen más rápidamente. Un informe de ONU Mujeres que será publicado próximamente, El Progreso de las Mujeres en el Mundo, indica que más del 80 por ciento de las mujeres que trabajan en Asia meridional y en África subsahariana ocupan puestos que no ofrecen ni beneficios ni seguridad. Aunque el trabajo de las mujeres en la agricultura es esencial para la seguridad alimentaria en muchos países, menos del seis por ciento de la ayuda extranjera destinada a la agricultura en el mundo llega a las mujeres. 

Para mayor información:
http://www.unwomen.org/es/2011/01/michelle-bachelet-at-the-world-economic-forum-to-make-economic-political-and-social-case-for-women/ 


 

Entra en vigor el Convenio 189 sobre Trabajo Doméstico de la OIT

05/09/13 - Internacional 


En América Latina y el Caribe casi 20 millones de personas están empleadas en el trabajo doméstico, más de 90% mujeres y más de 70% ejercen en condiciones de informalidad. Cuatro países latinoamericanos han ratificado el Convenio. 

LIMA – La OIT informó que hoy entró en vigor el Convenio 189, la primera norma internacional vinculante destinada a mejorar las condiciones de vida de más de 50 millones de personas empleadas en trabajo doméstico en el mundo, y que genera más de 7% de todos los empleos disponibles en América Latina y el Caribe. 

La Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe destacó que en la región hay 19,6 millones de trabajadoras y trabajadores domésticos, el mayor número del mundo después de Asia Pacífico. Además en esta región el trabajo doméstico genera 7,6% del empleo total y 11,9% del empleo asalariado, que son los mayores porcentajes registrados en el mundo. 

“El trabajo doméstico tiene gran relevancia para nuestra región, y por eso es importante tomar medidas para que tengan los mismos derechos básicos que otros trabajadores", ha comentado Elizabeth Tinoco, Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe. 

“La entrada en vigor de la nueva norma internacional constituye un hecho sin precedentes pues por primera vez se aborda en forma específica un sector laboral en el cual predomina la informalidad", ha destacado Tinoco. 

De acuerdo con datos del programa de formalización de la OIT en la región, FORLAC, 78% de las trabajadoras y trabajadores domésticos en la región están en la informalidad. 

Se destacó que la mayoría de las personas en trabajo doméstico deben enfrentar a diario una realidad en la cual predominan bajos salarios, largas jornadas, escasa o nula protección social, poco tiempo libre, malas condiciones de vida y un incumplimiento generalizado de las normas laborales. 

El Convenio 189 (2011) sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos fue aprobado en junio de 2011 en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, a la cual asisten anualmente representantes de gobiernos y de organizaciones de empleadores y de trabajadores de los 185 Estados miembros de la Organización. 

Desde entonces ha sido ratificado por 8 países, de los cuales la mitad son de América Latina. Según informó este jueves en Ginebra, en la lista de países que han ratificado figuran Uruguay, que fue el primero del mundo en hacerlo, así como Bolivia, Nicaragua y Paraguay. La entrada en vigor de esta norma internacional estaba prevista tras las primeras dos ratificaciones. 

Los otros países que han ratificado son Italia, Filipinas, Mauricio y Sudáfrica. 

El proceso de ratificación ha recibido un impulso importante de las organizaciones de trabajadoras domésticas a nivel nacional, regional y mundial que han impulsado campañas y forjado alianzas con este propósito. 

La adopción del Convenio 189 ha sido considerada como una señal política importante que promueve en diversos países la adopción de nuevas legislaciones sobre trabajo doméstico, y también los debates sobre las condiciones laborales de las personas que realizan estas ocupaciones. En diversos países del mundo hay debates y discusiones que giran en torno al proceso de ratificación del Convenio. 

En enero de este año la OIT publicó un informe sobre “Trabajadores domésticos en el mundo", con datos recopilados en 117 países. 

El informe indicó que en el mundo hay alrededor de 52,6 millones de personas empleadas en trabajo doméstico. Sin embargo también alerta sobre la dificultad para recopilar cifras sobre una ocupación que se realiza a puertas cerradas, y recuerda que según estimaciones de la propia OIT el número podría ser de hasta 100 millones de personas en el mundo. 

Adicionalmente, la OIT estima que unos 10,5 millones de trabajadores infantiles realizan trabajo doméstico en el mundo, de los cuales 71% son niñas. 

Con respecto a la región de América Latina y el Caribe, el estudio global destacó que en la región hay aproximadamente 18 millones de mujeres empleadas en trabajo doméstico y 1,6 millones de hombres, lo cual evidencia la importancia que tiene en la promoción de la igualdad de género. 

De hecho, un informe sobre "Situación del trabajo doméstico remunerado en América Latina"realizado por la Oficina Regional de la OIT y publicado en el Panorama Laboral 2012 de América Latina y el Caribe destacó que el trabajo doméstico es la más importante fuente de empleo para las mujeres en la región, ya que lo ejercen más de 15% de las mujeres ocupadas. 

Este estudio de la oficina regional también destacó que entre 10% y 15% de los hogares latinoamericanos cuenta con apoyo doméstico remunerado en forma estable. 

El Convenio 189 establece que trabajadoras y trabajadores domésticos tienen los mismos derechos básicos que otros trabajadores, que tienen derecho a jornadas de trabajo razonables y descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas, a información clara sobre las condiciones de empleo, a la cobertura básica de seguridad social, y al respeto de los derechos laborales fundamentales. 

Más información: 
Informe “Trabajadores domésticos en el mundo"
http://www.ilo.org/travail/Whatsnew/WCMS_173363/lang--en/index.htm (incluye resumen en español) 

Portal sobre el trabajo doméstico
http://www.ilo.org/global/topics/domestic-workers/lang--es/index.htm 

Notas de la OIT sobre trabajo doméstico en América Latina y el Caribe
http://www.ilo.org/americas/publicaciones/notas-trabajo-doméstico-remunerado/lang--es/index.htm

Artículo: La mano invisible del trabajo doméstico (2011), por Elizabeth Tinoco, Directora Regional para América Latina y el Caribe
http://www.ilo.org/americas/oficina-regional/dirección-regional/WCMS_178360/lang--es/index.htm 

Niños en trabajo doméstico en el mundo
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_215187/lang--es/index.htm 

Contacto para los medios de comunicación: 
Luis Córdova, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Para mayor información: 
http://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_220856/lang--es/index.htm 


 

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