La ley de empleo doméstico en Brasil: derechos aún desconocidos

05/08/2013 - Brasil

 

En ningún otro país del mundo trabajan tantas empleadas domésticas como en Brasil. Desde abril de este año han obtenido más derechos. Sin embargo, muchas desconocen que la ley las protege.

Nunca está en las fiestas, pero sabe lo que queda de ellas: una parrilla grasienta, platos sucios, tarros de cerveza vacíos y un patio desordenado. Tras limpiar lo que ha quedado de la parrillada del fin de semana, Lucía puede por fin dejar que sus ojos se pierdan en el mar. Hoy, probablemente, no podrá regresar a casa antes de las cinco. 

Cada mañana, Lucía toma el autobús a las seis y media para ir con “su familia”. Tras pasar los barrios pobres, llega a una de las calles más bonitas de toda la ciudad, justo en la playa. A las ocho, debe tener listo el desayuno y poner la mesa. Luego, se ocupa de la familia con la que trabaja desde hace ya cuatro años, tanto para ir a la escuela como el trabajo. En total: dos niños y dos adultos para los que tiene que limpiar, cocinar y lavar la ropa. Y si durante el fin de semana hubo una fiesta, su lista de quehaceres es interminable. 

En realidad, esto tendría que haber terminado desde abril. Una enmienda constitucional en Brasil quiso otorgar a las trabajadoras domésticas derechos similares a los de cualquier otro empleado. Por ejemplo, remunerar las horas suplementarias de trabajo. Pero Lucía no se ha enterado. Su empleador sí. Sin embargo, no le paga a Lucía más si, por ejemplo, comienza a tender la ropa por allí de las siete de la tarde. 

Desde abril, Lucía podría cobrar por cada hora extra 1,5 veces más de lo que gana. Aunque ella no quiere. “La nueva ley no cambia nada para mí”, dice. A ella le gusta estar con su familia y con aproximadamente 400 euros, al tipo de cambio, recibe mensualmente casi el doble de un salario mínimo brasileño. “Mi jefa es mi amiga. La extraño y también extraño la casa cuando no estoy allí”, cuenta. 

Muchas empleadas domésticas en Brasil, como Lucía, forman parte de la familia. En ninguna otra parte del mundo hay tantas: 7,2 millones, de las cuales 93% son mujeres. Quien puede permitirse tener una, cuenta con ella varias veces a la semana. En ocasiones, las empleadas duermen en una recámara separada en casa de la familia. 

Nueva abolición de la esclavitud

Para Lucía, el 3 de abril de este año fue como cualquier otro día. En cambio, Eliana Menezes lo celebró y se puso contenta: “Y todavía seguimos festejando. Con la nueva ley que ha aprobado el Senado, las trabajadoras domésticas tenemos más derechos. Hace ya más de diez años que el presidente del sindicato de trabajadoras domésticas de São Paulo, 'Sindomestica', ha luchado por eso. Las nuevas reglamentaciones deberán, por primera vez, terminar con la esclavitud. Primero, podríamos decir que ya tenemos los mismo derechos que cualquier otro trabajador”, señala Eliana. "Ahora nuestro deber es hacer que todas las empleadas domésticas conozcan estos nuevos derechos. Es una tarea difícil".

El gobierno ha abierto un centro de información para que las empleadas domésticas puedan informarse sobre su nuevos derechos. Además, el Ministerio del Trabajo ha creado un nuevo portal en Internet para que los empleadores conozcan y respeten la nueva ley. 

La implementación de la ley tomará tiempo

Por supuesto, el portal está en una fase beta. Estará listo primero cuando los políticos hayan llegado a un acuerdo y eso puede llevar tiempo. Sin embargo, los políticos habían hecho gran eco de que gestionarían esto en un mes. Eso ha amortiguado el consentimiento del sindicado que a finales de junio salió a las calles para protestar y pedir que se acelerara el proceso. 

Horas extras remuneradas, establecimiento de la duración máxima del trabajo en ocho horas diarias, así como un seguro de desempleo y acceso a la seguridad social fueron decretados en julio por el Senado. Ahora, la Cámara de Diputados deberá dar su acuerdo. 

La ley podría tener también un efecto negativo

La ley es una primicia en la historia de Brasil. Eso explica la agitación que generó antes de que la reforma fuera aprobada: muchos economistas brasileños dijeron que propiciaría una ola de despidos. Incluso el sindicato de trabajadores comenzó una petición en línea contra la ley. Muchos brasileños se veían ellos mismos limpiando sus propias casas. 

El economista y exministro del trabajo Walter Barelli piensa también que el número de trabajadores se verá reducido: “Por ley será ahora más caro contratar a alguien. Los brasileños se encuentran actualmente en un proceso de transformación. Pronto ocurrirá aquí lo mismo que en Europa o en otros lugares donde ya no hay más empleados domésticos”. Pero Eliana Menezes, miembro del sindicato, no piensa lo mismo: “El empleo doméstico pertenece a la cultura brasileña. Un ama de casa brasileña no aprende a ir al trabajo y luego a ocuparse de su casa. Ya están acostumbradas a esta comodidad”. 

Aunque muchos no saben que para Lucía esto es su cotidiano: "cuando uno ya ha pasado las ocho horas del día trabajando en la casa de la familia, luego debe uno ocuparse de limpiar la suya". Entonces, comienza todo de nuevo: limpiar, cocinar, lavar la ropa. Lo único que cambia es el fondo. 

Para mayor información:
http://www.dw.de/la-ley-de-empleo-dom%C3%A9stico-en-brasil-derechos-a%C3%BAn-desconocidos/a-16997862 


 

Acordo coletivo das domésticas garante piso de R$ 755 em São Paulo

30/07/2013 - Brasil

 

São Paulo – O primeiro acordo coletivo para empregados domésticos no país garante piso de R$ 755 para a categoria em São Paulo. O documento, assinado na última sexta-feira (26) entre a Federação das Empregadas e Trabalhadores Domésticos do Estado de São Paulo e o Sindicato dos Empregadores Domésticos do Estado de São Paulo, passa a valer no dia 26 de agosto. É o primeiro após aprovação da Proposta de Emenda à Constituição nº 72, denominada PEC das Domésticas, em abril deste ano.

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Para os domésticos que moram no serviço, o vencimento base chega a R$ 1,2 mil. Os maiores salários serão pagos aos trabalhadores que pernoitam no local e o piso aumenta de acordo com o tipo de trabalho. O salário das babás varia entre R$ 1,6 mil (para cuidar de uma criança) e R$ 2 mil (duas ou mais crianças). Copeiras e cozinheiras receberão R$ 2 mil, enquanto cuidadores de idosos terão piso salarial de R$ 2,3 mil. O maior vencimento será o de governanta, que alcança R$ 5 mil. 

A assistente jurídica da federação, Camila Ferrari, explica que o acordo só não é válido para diaristas, tendo em vista que elas trabalham menos do que três dias por semana em uma mesma residência. Ao todo, 26 municípios paulistas, que compõem a área de atuação da federação, foram contemplados pela negociação. Segundo a advogada Margareth Galvão, que representa os patrões, outros sindicatos manifestaram interesse em participar da convenção. 

Camila Ferrari calcula que existam cerca de 700 mil trabalhadores domésticos na Grande São Paulo. Ela acredita que o acordo minimiza o risco de demissões no setor, pois é resultado de um diálogo entre empregadores e funcionários. A advogada do sindicato dos empregadores reforçou que o "objetivo não foi onerar o patrão. Não foi criar mais e mais atritos. O objetivo desta convenção coletiva foi harmonizar a relação”, disse

Para mayor información:
http://www.ebc.com.br/noticias/economia/2013/07/acordo-coletivo-das-domesticas-garante-piso-de-r-755-em-sao-paulo


 

Empleo adecuado creció 10% en los últimos 12 meses

15/07/2013 - Perú

 

Unos 258 mil trabajadores ingresaron a las planillas de las empresas, informó el INEI.

Mejora en la contratación laboral benefició más a la población femenina. (USI/Referencial) 

La población adecuadamente empleada en Lima Metropolitana aumentó en 10.1% en el trimestre comprendido entre los meses de abril y junio, en comparación con similar periodo del año pasado, informó esta mañana el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

Esto significa que 258,300 trabajadores ingresaron a la planilla de las empresas en los últimos 12 meses, refirió el ente estadístico. “Asimismo, los subempleados por insuficiencia de horas disminuyeron en 9.1% (51,200 empleados) y los subempleados por ingresos se redujeron en 6.8% (90 mil)”, anotó.

La mejora en la contratación laboral benefició más a la población femenina, grupo en el que el empleo adecuado se incrementó en 12.7% (107,300 personas), mientras que en la población masculina, la expansión fue de 8.8% (15,000 personas), frente a similar periodo del año anterior.

El INEI explica que la población con empleo adecuado son aquellos trabajadores que laboran 35 o más horas a la semana y que reciben ingresos por encima del valor de la canasta mínima de consumo y representa ya el 58.1% (2’825,000) del total de la fuerza laboral en la capital.

En tanto, el empleo total aumentó 2.6% en el segundo trimestre del año. De acuerdo con la citada entidad, la población con empleo en Lima ascendió a 4’580,800, de las cuales el 55.4% son hombres y 44.6% mujeres.

TAMBIÉN CRECEN INGRESOS

Entre abril y junio de 2013, el ingreso promedio mensual de los trabajadores en Lima Metropolitana ascendió a S/.1,370, monto superior en 5.4% (S/.69) a lo registrado el mismo periodo del año pasado, difundió elINEI.

Si bien, el ingreso promedio mensual de los hombres alcanzó los S/.1,577, su incremento frente al año pasado es solo de 3.6%. En tanto, el salario de las mujeres llegó a S/.1,100, cifra mayor en 10% a lo registrado en similares meses de 2012.

Para mayor información:
http://peru21.pe/economia/empleo-adecuado-crecio-10-ultimos-12-meses-2140319


 

Min Tarazón: El Plan Mamá Rosa busca impulsar políticas en materia de género

10/07/2013 - Venezuela

 

(Texto: Mayerlin Márquez / Foto: Archivo)

Prensa MinMujer-Caracas (10/07/13) “Nuestro objetivo es crear un plan de seis años que permita dibujar las políticas del Presidente Nicolás Maduro en materia de género”, expresó este miércoles la ministra del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género, Andreína Tarazón, al referirse al Plan para la Igualdad y Equidad de Género 2013-2019 “Mamá Rosa”, que será discutido a nivel nacional a partir de este 15 de julio.

Según la representante del despacho para la Mujer, el Plan Mamá Rosa pretende diseñar las líneas estratégicas que impulsen las políticas públicas para la mujer y las personas de sexo diverso, desde los nacional, regional y municipal. “Es importante que recordemos que estas políticas participativas no son sólo para las mujeres sino para las personas de género diverso; hay que recordar que no somos el ministerio de las mujeres solamente, sino de la igualdad de género”, destacó.

Indicó que el MinMujer solo no puede atender las “problemáticas y dramas que padecen las mujeres venezolanas”, por lo que se deben aplicar estrategias articuladas con las instituciones y entes del Estado. “estrategias donde los alcaldes y alcaldesas incluyan en sus presupuestos la equidad de género, donde tengamos 32 ministerios pensando en las mujeres desde lo cultural, deportivo, financiero, participación política, entre otros”, explicó.

Alcanzar la meta de llegar al año 2019 con pobreza y violencia contra la mujer cero, es parte de las funciones que cumplirá este plan que además busca “dotar la gestión de este gobierno de líneas gruesas para discutir e implementar proyectos que enfrenten estas situaciones (…) tenemos que combatir todos los tipos de discriminación y de pobreza de nuestras mujeres”.

Finalmente la ministra Tarazón manifestó que en el marco de la discusión del Plan Mamá Rosa que se realizará en todo el territorio nacional, participarán mujeres privadas de libertad, campesinas, amas de casa y organizaciones feministas; además de ello, mujeres que ocupan cargos en la administración pública: “alcaldesas, diputadas y concejalas” . “Las mujeres que estamos al frente de la construcción política de nuestro país, necesitamos estar sensibilizadas con la lucha de género”, puntualizó”.

Para mayor información:
http://www.minmujer.gob.ve/index.php?option=com_content&view=article&id=2130:min-tarazon-el-plan-mama-rosa-busca-impulsar-politicas-en-materia-de-genero&catid=10:noticia-editorial&Itemid=1