Disminuyen las oportunidades para las madres trabajadoras

21/01/2011 - PERÚ

 

Fuente: Agencia Orbita 

(Lima) La igualdad de oportunidades es un hecho que preocupa en todo el mundo, sin embargo, las investigaciones realizadas por Regus, el proveedor de soluciones para el lugar de trabajo, han demostrado que, comparado con el mismo período del año anterior, la proporción de empresas que tratan de contratar más madres trabajadoras ha caído un quinto. 

En comparación con el año anterior, en el que 44% de las compañías planeaba contratar madres trabajadoras, a medida que avanzamos en el 2011, sólo el 36% espera hacerlo. Estos resultados causan preocupación en los grupos de mujeres ya que las perspectivas de empleo generalmente mejoran con la aceleración de la economía global para el nuevo año. El nuevo estudio realizado por Regus también revela la existencia de una proporción residual de empresas que albergan dudas respecto a emplear madres trabajadoras, junto con algunos detalles sobre cuáles son dichas dudas. 

Al compararlo con las expectativas de empleo de las empresas en general, de las cuales un 45% de las compañías a nivel global pretenden realizar nuevas contrataciones en 2011, el estudio realizado por Regus demostró que las intenciones de emplear a madres trabajadoras ha disminuido considerablemente por debajo de este nivel, causando una importante preocupación en las familias, grupos de mujeres y gobiernos por igual. En Perú, donde el 58% de las empresas planea incorporar personal, esta tendencia es aún más evidente, ya que sólo el 29% de las empresas declara que planea contratar más madres trabajadoras. 

El informe también revela que existe cierta preocupación entre una minoría de empleadores, que siguen temiendo que las madres trabajadoras muestren menos compromiso y flexibilidad que otros empleados (37%), que abandonen el puesto poco tiempo después de haberse capacitado para tener otro hijo (33%) o que ofrezcan capacidades desactualizadas (24%). En Perú, la mayor preocupación de los empleadores es que las madres trabajadoras tengan otro hijo (31%). 

Desde el punto de vista positivo, la mayoría de las empresas ahora valoran a las madres que retoman sus puestos; el 72% declara que cree que las compañías que ignoran a las madres que vuelven medio tiempo se están perdiendo una parte significativa y valiosa de la oferta laboral. Además, el 56% considera que las madres trabajadoras ofrecen capacidades difíciles de encontrar en el mercado actual y el 57% declara que valoran a las madres que retoman sus puestos porque ofrecen experiencia y capacidades sin exigir salarios superiores. En Perú, no reclamar salarios superiores fue la causa que obtuvo el mayor porcentaje en relación al promedio global (63%), lo que indica, quizás, que todavía hay mucho trabajo que hacer para alcanzar la igualdad de salarios entre las madres trabajadoras y sus colegas. 

Ana María Castro, directora de Regus para la región norte de Latinoamérica comenta: "No nos sorprende ver que las actitudes prejuiciosas vuelven a escena con el ajuste económico y que algunas empresas aún se sienten culpables, evidentemente, por aplicar recelos pasados de moda en el entorno de trabajo actual". Mientras la gran mayoría de las empresas acuerda que cerrar la puerta a las madres trabajadoras significaría dejar afuera a un personal valioso, existe cierta preocupación de que los compromisos familiares puedan dificultar a las madres trabajadoras prestar atención y comprometerse por completo con su trabajo. Además, aunque se han aprobado leyes en Perú que establecen igualdad de derechos en todas las áreas, las mujeres siguen siendo menos del 30% en el poder ejecutivo del gobierno. 

"A medida que el lugar de trabajo evoluciona, se reconoce que las empresas que son capaces de integrar estos activos valiosos tienen más posibilidades de tener éxito. Afortunadamente, los esquemas de trabajo flexibles se están convirtiendo en la norma y las empresas con sentido común descubrirán que son capaces de proporcionar un entorno de trabajo más orientado a la familia y al mismo tiempo más productivo, simplemente permitiendo a los empleados trabajar horas alternativas o más cerca de sus hogares. Reconocer que las necesidades de las madres trabajadoras no son excepcionales y extenderlo a todos los trabajadores proporcionará productividad y beneficios de reducción de costos fijos como también logrará un personal más motivado". 

Regus es el proveedor mundial líder de soluciones innovadoras para el espacio de trabajo, con productos y servicios que van desde oficinas totalmente equipadas a salas de reuniones profesionales, salones empresariales y la mayor red de salas de videoconferencia. Regus ofrece un nuevo modo de trabajar, ya sea desde casa, de viaje o desde la oficina. 

Regus permite externalizar sus oficinas a clientes como Google, GlaxoSmithKline y Nokia, así como a pequeñas y medianas empresas en crecimiento. Gracias a los servicios de Regus, las empresas pueden concentrarse exclusivamente en su propio negocio. 

Con más de 800.000 clientes al día distribuidos en 1100 centros de negocios en 500 ciudades y 80 países, Regus facilita a personas y empresas trabajar dónde, cómo y cuando quieran. En la Perú, Regus posee 2 centros ubicados en Lima. 

Fuente: Agencia Orbita 

Para mayor información:
http://igenero.oit.org.pe/index.php?option=com_content&task=view&id=423&Itemid=9


 

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