Inequidad de género resiste puertas adentro

18/04/2011 - Cuba 

 

Crédito: Jorge Luis Baños/IPS

(HABANA - IPS) Solo basta cruzar el umbral de la puerta principal, darle un vistazo a la cocina, acercarse al dormitorio y correr decididamente las sábanas de la cama. En el ámbito privado existen inequidades entre hombres y mujeres, que las juventudes cubanas afrontan entre la aceptación y la ruptura. 

"En la medida en que se acerca la relación a la intimidad, más se desdibuja la igualdad de género", señala a IPS la directora del Centro de Estudios sobre la Juventud (CESJ), Natividad Guerrero. "Ellas siguen estando en desventaja, aunque hay una voluntad estatal y ciudadana al respecto" para revertir esta situación, apunta. 

El peso de la casa recae en los miembros femeninos, lamenta Guerrero. En el orbe, las mujeres dedican al menos el doble del tiempo que sus pares en las tareas domésticas, según el informe "Situación de la mujer en el mundo 2010: tendencias y estadísticas", de la Organización de las Naciones Unidas. 

Heredera de la emancipación de la mujer dentro la Revolución Cubana, una parte de la juventud actual recibió contradictoriamente de sus padres una educación sexista. La reproducción de roles femeninos y masculinos se constata en muchos escenarios, agrega Ana Isabel Peñate, también investigadora del CESJ. 

No obstante, las generaciones más jóvenes perciben como naturales los cambios en los roles de género, cuando se trata de incorporación laboral y estudiantil femenina. Cuando se les pregunta, también reconocen que ellos deben compartir las labores hogareñas. 

Ray Denis Matamoros lleva una casa: se desenvuelve en la cocina y sabe cómo planchar y limpiar. Participar en las tareas domésticas forma parte de su rutina desde la adolescencia. Pero, "un hombre no debería permitir nunca que la mujer le falte el respeto y quiera demostrar que eres débil", sostiene convencido en diálogo con IPS. 

A pesar del tono pausado de su voz, este estibador de 26 años tiene un principio inquebrantable: "la mujer que está conmigo tiene que trabajar. Hoy todas pueden hacer lo que quieran". 

En 2009, las cubanas entre 15 y 24 años participaron en 36 por ciento a la economía nacional, según la publicación Mujeres y Hombres en Cuba de la Oficina Nacional de Estadística (ONE). 

Al mismo tiempo, el estudio mantiene un rostro femenino. Durante el curso escolar 2009-2010, detalla el mencionado informe, ellas representaron 57,3 por ciento en el preuniversitario, 37,2 del alumnado de la enseñanza técnico-profesional y 61,3 por ciento de la matrícula universitaria. 

De hecho, más alumnas que varones alcanzan el título superior en Cuba, tendencia que arrancó en los años 80 y se consolidó en la década pasada, según fuentes especializadas. Al cierre del curso 2008-2009, las mujeres fueron 59,8 por ciento de las graduaciones universitarias del país, indica la ONE. 

Sin embargo, ante la crianza de los hijos o el cuidado de las personas ancianas, asumen solas en su mayoría este peso y pagan con el abandono laboral. Hace dos años que Lorena Tápanes se limita a las tareas de su casa. Desde que nació su hijo, esta muchacha de 23 años dejó su empleo como contadora en una zona comercial capitalina. 

El tiempo pasa entre las carreras detrás del pequeño y el reducido mundo del vecindario. Ya se desespera por regresar a un trabajo. "Extraño la independencia de contar con mi dinero", explica la joven. Ella debió quedarse en casa para cuidar al bebé, así la economía familiar se afectaba menos. 

Las jóvenes de esta isla caribeña son las hijas de generaciones que lideraron la emancipación femenina en los comienzos del período revolucionario iniciado en 1959. Pero, la crisis económica de los años 90 sumió a la sociedad cubana en la supervivencia del día a día. 

Sin llegar a generalizarse, "se está dando un proceso de oposición al modelo que representaron las madres de las actuales jóvenes", revela la socióloga María Isabel Domínguez, en diálogo con IPS. Ven a sus antecesoras "muy liberadas e independientes, pero al final esclavas de todo y de todos", añade. 

Como rasgo distintivo, Domínguez destaca esta "polarización" entre las chicas cubanas. "Existe un polo de mujeres con niveles educativos más altos y otro con jóvenes que terminaron los estudios medios y no trabajan", describe. Estas últimas, insiste, tienen la aspiración de "ser una ama de casa, casada con un ‘buen partido’". 

Al contrario, las primeras luchan por tener relaciones sobre bases de igualdad, postergar el inicio de la vida en pareja y por la maternidad, una condición que llegan a cuestionarse en un desafío al valor social asignado al hecho de "ser madre", destaca la directora del Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas (CIPS). 

Adriana de la Nuez persigue hoy metas similares a las de su madre cuando tenía su edad: ser una persona independiente y activa. Trabaja y a la vez estudia en el Colegio Universitario de San Gerónimo de La Habana. Anhela una pareja junto a la cual desarrollarse: no puede aplastarla, ni ser todo a su alrededor. 

"En las relaciones donde he convivido, compartí todo con mi pareja", recuerda, sobre el reparto de las tareas domésticas. Sus experiencias transcurrieron cuando ambos estudiaban. Podría ser muy diferente cuando uno o los dos trabajen y lleven un salario a la casa, analiza. 

Con costos para la estabilidad familiar, "el cambio cultural acelerado e intenso" de la mujer cubana carece del acompañamiento masculino. "El hombre ha tenido que admitir que el proceso ha sido un mal necesario", profundiza Domínguez. 

"No le queda más remedio que aceptar los espacios perdidos, pero no los cede voluntariamente", dice. 

Por Ivet González 

Para mayor información:
http://www.ipsnoticias.net/nota.asp?idnews=97987 


 

La Legislatura porteña tendrá su Parlamento de las Mujeres 

14/04/2011 - Argentina 

 

Por iniciativa de la diputada María Elena Naddeo (Diálogo por Buenos Aires) se aprobó hoy un proyecto de resolución que busca promover la comunicación entre el Poder Legislativo y la sociedad civil para instalar una agenda parlamentaria y de políticas públicas que se oriente a eliminar toda forma de discriminación por cuestiones de género. 

La resolución plantea que la "Comisión de Mujer, Infancia, Adolescencia y Juventud", con la colaboración de la "Comisión Especial de Igualdad Real de Oportunidades y Trato entre Mujeres y Varones" - o aquella que en el futuro se ocupe de estas temáticas- convocarán dos veces al año a las organizaciones sociales que cuenten entre sus objetivos la defensa de los derechos de las mujeres y la perspectiva de género en el tratamiento de cuestiones sociales, políticas, económicas y culturales. 

La primera reunión será preparatoria de una sesión simbólica de la que participarán diputadas, diputados e integrantes de las organizaciones sociales. Durante la sesión simbólica las y los integrantes de las organizaciones sociales presentarán públicamente sus propuestas y demandas. "La promoción de la vinculación entre esta Legislatura y el movimiento organizado de mujeres de la ciudad favorece el pleno ejercicio de los derechos de las ciudadanas y fortalece la institucionalidad democrática local. Por ello proponemos institucionalizar el contacto entre las y los diputados y las organizaciones sociales que trabajan en temáticas relacionadas con el género, con la convicción que este diálogo fortalecerá a la democracia en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires", dijo María Elena Naddeo, impulsora del proyecto, del cual son coautoras Laura García Tuñón, Diana Maffia y María José Lubertino. 

www.mariaelenanaddeo.com.ar
www.facebook.com/mariaelena.naddeo
twitter.com/mariaenaddeo


Para mayor información:
http://www.laotrapagina.com/noticia-341.html 


 

Sernam alista sello de equidad de género para empresas

13/04/2011 - Chile

 

El panel laboral del Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos de Chile abordó los aspectos del proyecto de ley de post natal femenino. Nacion.cl 

Según la seremi metropolitana del organismo, Paola Delgado, la medida pretende otorgar este reconocimiento a las empresas que tengan buenas prácticas de equidad de género.

A fines de este año, el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) lanzará un sello de reconocimiento para las empresas que tengan buenas prácticas de equidad y género. Así lo informó la Seremi metropolitana, Paola Delgado, durante el panel laboral organizado por la Caja de Compensación La Araucana y el Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos de Chile. 

Según Delgado, la distinción del sello “Igualdad-Conciliación” pretende “generar en las organizaciones prácticas de equidad de género y conciliación mediante la instalación voluntaria de acciones de este tipo”. 

La medida sería similar las normas ISO existentes en el país y el mundo para reconocer estándares de calidad y responsabilidad social al interior de las empresas y contempla una plataforma tecnológica para su reconocimiento. 

Delgado explicó que el sello “ayudaría a incrementar la productividad en las empresas” pues, de acuerdo a los estudios del Sernam, los equipos mixtos funcionan mejor”. 

POST NATAL 

Durante la exposición de la seremi a los gerentes de Recursos Humanos sobre el posnatal, la principal inquietud de los asistentes apuntó al fuero de 10 días que se le puede otorgar al marido de la trabajadora que se acogería al beneficio. 

Delgado explicó que la materialización de la iniciativa permitiría “reconciliar” el aspecto familiar y del trabajo de la mujer, y señaló que las gerencias de recursos humanos “deben bajar” el proyecto a la realidad de su organización. 

La autoridad insistió además en que las empresas pueden hacer llegar las inquietudes que tienen sobre la materia a los parlamentarios para participar en el período de audiencias públicas durante la tramitación del proyecto. 

Roberto Valencia 

Para mayor información:
http://www.lanacion.cl/noticias/site/artic/20110413/pags/20110413164943.html 


 

Investigación demuestra importancia de las Políticas de Conciliación entre Trabajo y Familia 

11/04/2011 - República Dominicana

 

SANTO DOMINGO.-“Ambos a dos: Proveer y cuidar, el desafío pendiente en una sociedad en evolución”, es el nombre de la investigación sobre políticas de conciliación entre trabajo y familia, que pondrán a circular la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana, el Ministerio de la Mujer y el Ministerio de Trabajo, el próximo jueves 14 de abril, a las 9:30 de la mañana, en el Hotel Meliá. 

La investigación realizada por Carmen Julia Gómez y María Graciela Cuervo, pone sobre la mesa argumentos que demuestran que se puede mejorar la productividad de las empresas, la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus familias y contribuir a reducir la desigualdad de género en la sociedad dominicana, cuando existen políticas que facilitan el equilibrio entre dos esferas inseparables: vida familiar y vida laboral. 

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), órgano de Naciones Unidas integrado por representantes del sector empresarial, representantes de los trabajadores y los gobiernos, viene desde hace años promoviendo la importancia de legislar para hacer compatible la vida familiar y laboral sobre la base de políticas y programas que fomenten la corresponsabilidad social, es decir, que las tareas familiares sean compartidas entre hombres y mujeres, así como de servicios como estancias infantiles, comedores, etc, ofertados tanto por los gobiernos como por las empresas. 

El estudio que fue impulsado de forma conjunta entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Ministerio de Trabajo de República Dominicana, y realizado por el Centro de Investigación para la Acción Femenina (CIPAF) brinda recomendaciones de políticas dirigidas tanto al Gobierno dominicano como a los otros actores sociales cuya contribución es decisiva para encontrar soluciones sostenibles, basadas en la corresponsabilidad entre las familias, el Estado, el mercado y la sociedad. 

La publicación explica que en la República Dominicana el nivel de conocimiento y conciencia sobre la conciliación entre trabajo y vida familiar es apenas embrionario. Argumenta que ocasionalmente en los medios de comunicación aparecen algunas referencias a las tensiones que genera la falta de medidas de conciliación, pero no suelen formularse propuestas de políticas que coadyuven a disminuir las tensiones. 

Explica que aún cuando la población ha empezado a demandarlas, prevalece la idea de que las mujeres trabajadoras son las únicas beneficiarias de las políticas de conciliación, porque se sigue considerando a las mujeres como las responsables del cuidado de las familias, y no se visualiza este como una responsabilidad de toda la sociedad. 

En nota de prensa, la OIT, el Ministerio de la Mujer y el Ministerio de Trabajo precisaron que con poner esta investigación a disposición de la sociedad dominicana, esperan que tanto su contenido como sus recomendaciones sirvan de base para movilizar recursos y voluntades que permitan avanzar hacia una corresponsabilidad en el cuidado familiar, donde mujeres y hombres se distribuyan esta enorme tarea a lo interno de los hogares, y donde Estado, empresas, trabajadores, trabajadoras y resto de la sociedad, jueguen el rol que permita distribuir la carga familiar y de cuidados y lograr mejoras que se sientan en los hogares y en la vida de todas las dominicanas y dominicanos. 

Escrito por: El Día 

Para mayor información:
http://eldia.com.do/nacionales/2011/4/11/50010/Investigacion-demuestra-importanciadelas-Politicas-de-Conciliacion-entre